Portrait d'Alwyn

Finance et RH
Depuis 6 mois
Fan de moto

Si tu devais te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Alwyn, je viens du Loiret et j’en suis venu à travailler dans la finance notamment pour ma passion de l’organisation. Dans la finance, on est beaucoup dans la structure des choses et c’est quelque chose de très intéressant dont les gens ne se rendent pas forcément compte.

Est-ce que tu es structuré et organisé dans ta vie personnelle aussi ?

Dans ma vie de tous les jours, pas autant qu’au travail. Comme on dit : c’est toujours le cordonnier qui est le plus mal chaussé ! Dans le travail je suis très carré et organisé ça c’est certain et c’est le plus important.

Depuis combien de temps es-tu chez Territory Influence et quel est ton rôle dans l’entreprise ?

Je suis là depuis 3 mois et mon rôle dans l’entreprise est transversal car j’ai plusieurs missions. J’ai une première mission qui est un rôle d’office manager : la gestion des locaux et de tout ce qui va avec. Ensuite, j’ai une mission Ressources Humaines qui va être la gestion des salariés, la gestion des contrats avec toute une partie juridique. Et la troisième partie qui est une des plus importantes, ça va être la partie financière :
• suivi des résultats de l’entreprise
• suivi des dépenses
Cela va permettre d’assister toutes les équipes dans leurs prises de décisions et avoir une visibilité sur nos résultats.

Comment qualifierais-tu ton métier ?

On a un très gros rôle pédagogique au niveau Finance et Ressources Humaines. Ce sont des métiers très particuliers et la plupart du temps les gens n’ont pas forcément la connaissance. Par exemple, lorsqu’on parle de la TVA, les gens sont très vites perdus car c’est un sujet relativement complexe.
On a aussi un réel rôle pédagogique pour expliquer aux employés les règles, ce qu’il faut faire, quels sont les processus pour faire ce que l’on souhaite. Cela peut concerner par exemple une règle sur les congés payés ou sur les RTT.

La pédagogie c’est quelque chose que tu as appris ou c’est inné chez toi ?

C’est quelque chose que personnellement j’apprécie beaucoup car j’aime beaucoup partager et discuter avec les gens. J’ai appris cela avec le temps car on se rend compte que parfois les gens ne comprennent pas pourquoi on demande certaines choses, pourquoi on a besoin de certains éléments et pourquoi on doit respecter des règles ou deadlines. En leur expliquant plus en profondeur le “pourquoi” de tous ces éléments et les conséquences du non-respect de ces règles, ça les aide à comprendre l’importance des données qu’ils nous fournissent.
Parfois c’est même quelque chose qui va donner un mauvais regard sur le métier que j’occupe actuellement. Donc sans se dédouaner il est aussi important d’expliquer que les règles ne viennent pas toujours de moi et que c’est souvent dépendant de la législation.

Pourquoi as-tu choisi Territory Influence ?

Principalement pour le côté humain. J’ai travaillé dans des grosses entreprises et je voulais retourner dans une plus petite structure pour justement avoir un peu plus d’impact global, un impact direct sur les prises de décisions et pouvoir vraiment moi-même faire les choses.

Quels sont les avantages et les inconvénients de ton métier ?

J’ai la chance de pouvoir travailler avec tout le monde. C’est très agréable, notamment quand on arrive dans une entreprise. Ça m'a permis de discuter avec tout le monde directement. On a aussi une très grande visibilité sur la société car on est impliqué dans tous les sujets, ce qui est très intéressant.

Le plus gros inconvénient c’est les délais. En effet, on a beaucoup d’échéances que ce soit au niveau Ressources Humaines ou Financier, et on ne peut pas décider de ne pas les respecter car il peut y avoir de grosses conséquences. C’est un rôle où il y a beaucoup d'exigences à ce niveau-là. Par exemple :
• la TVA : tu payes la TVA tous les mois mais si tu ne respectes pas l’échéance, chaque jour de retard correspond à une pénalité
• le paiement des cotisations sociales

Donc il y a toute une partie légale où dès que tu as un jour de retard, tu as une pénalité. Et de l’autre côté, il y a un rôle interne où c’est moi qui vais fournir les chiffres de Territory Influence France au groupe International. Ils vont regrouper tous les Territory Influence des autres pays pour faire le chiffre de Territory Influence internationale, ça s’appelle la consolidation. Pour cet élément par exemple, si j’ai du retard il y aura un impact sur l’ensemble du groupe.

Quelle est ta journée type ?

Il y a certaines tâches qui sont récurrentes comme la gestion des factures par exemple. Mais chaque journée est un peu unique car on va s’adapter en fonction des besoins et des urgences de l’entreprise. Par exemple, si le groupe me demande des documents parce qu’ils ont besoin d’identifier des choses au niveau de la finance, je vais devoir m’adapter. Donc on a une petite partie du travail qui va être relativement régulière mais le reste va être de s'adapter.

Qu’est-ce que tu préfères chez Territory ?

En dehors du travail, c’est l’ambiance. On passe tous de très bons moments ensemble et c’est quelque chose de très agréable. Dans les missions, c’est vraiment mon côté RH que j’aime beaucoup. C’est quelque chose de très intéressant parce qu’on a ce rôle de protecteur des salariés ce qui permet de pouvoir beaucoup discuter avec toute l’équipe. Le problème que je pourrai relever c’est qu’on a un côté très positif comme celui-ci mais on est aussi l’extrême opposé car lorsqu’une personne est licenciée, on est le “premier dans le viseur”.

A la Nikos : qu’est-ce qu’on peut te souhaiter pour la suite ?

Que tout continue, que j’arrive à prendre mes marques, que j’arrive à me développer dans la société. Et qu’on arrive tous ensemble à avancer et à faire de Territory un des grands noms du marketing d’Influence en France

@tous : Voulez-vous un nouveau portrait ?